信立品研读稻盛和夫《活法》,明白人的五重心灵:知性、感性、本能、灵魂、真我。
稻盛先生在《活法》一书中讲到,心中存在真理的内核。他说,人的心灵呈现多重结构,由多个同心圆组成,从外侧开始依次是:
知性——后天掌握的知识、道理、逻辑,
感性——主宰五感及感情等精神活动的心。
本能——维持肉体需要的欲望等。
灵魂——裹在真我外层的、现世的经验与业障。
真我——位于心灵中心的内核,充满真、善、美。
公司小伙伴们在读到这里时,都说读不懂。于是我在中秋期间,大声诵读。
俗话说,书读百遍,其义自见。
诵读了十遍之后,就开始思考,这些对于我们的工作和生活,有哪些帮助呢?
知性,就是理性分析
知性,就是通过后天学习的知识和逻辑,对事物进行理性的判断。
但我们大部分的人,在对一件事物进行对错判断时,就是按照自己所接受的教育,形成的价值观,来进行对与错的判断。
这种判断一般是建立在自已所处的角度上。
如:今天在为客户服务的过程中出现了一个问题。这个问题产生的原因,有自己的原因,也有客户的原因,而大多数人的知性就告诉自己:这是对方的错,是对方的错造成了我的错。
当一项政策出台,或者一项考核制度出台时,就会有人反对,反对的理由有很多,核心在于,就是这项制度触碰到了自己的利益点。
出于保护自己的利益,他们就会反对新的考核制度。
于是他们的知识就发挥作用,用逻辑严谨的语言来证明自己是对的,制度是错的。
当人渐渐老去时,人最先丧失的就是知性的我。
感性,就是感情用事
感性,就是通过感情来判断事情。
为朋友两肋插刀,就是一种感性。爱上一个人,不离不弃,也是一种感性。
感性让我们作出的判断是以感情为基础的,
当我们喜欢一个人时,这个人讲的每一句话,做的每一件事,都是正确的,但如果我们不喜欢一个人时,他说的每一句话,做的每一件事,都有问题。这是一种感性状态,
人还有一种感性状态,就是同情弱者,当看到一个人乞讨时,人就会生出恻隐之心,就想去帮助他人。
感性的人,不分对错,他们甚至认为,哪怕是被骗,也要对他一往情深。
在工作上,感性的人,做事也就任性。
喜欢一个老板,他就听老板的话,按老板的要求认真做事。
不喜欢一个老板,他就对老板说的话有抵触情绪,这样带来的结果,就是自己每天上班都觉得不开心。
所以,感性的我,更多的是一种心态。
本能,就是动物本能
本能,是人生存的基本欲望,如饿了要吃,困了要睡,孩子病了,想方设法,也要让他快点好起来。
当一个人用本能来思考时,一般是指本能的反应。这个本能反应就和人的动物本性相关。
本能有时也会反应出人的内心,如遇到不义之财时,性善的人本能会告诉他不要拿,而性恶的人认为,没有人看到,可以拿。
所以,人性本善和人性本恶一直以来各执一词。
本能是一种利已,因为动物的本能就是为了自己生存。
本能地保护自己。如果我们无法用本能去判断时,那就需要第四层了,就是灵魂。
灵魂,就是正确做人
灵魂,就是人之初性本善的最初状态。
人的灵魂深处,就在不断地反思作为人何为正确。
当我们遇上各种问题时,我们不用理性去判断,不用感性去判断,而是用灵魂去作决定,
所以人们常说你扪心自问,或者是凭良心讲,
这个灵魂的判断标准,就是站在世人公认的道德标准上来讲,不是利已,也不是利他,而是有利于各方。
在企业的经营中,无论是老板还是员工,当我们站在这灵魂的角度来思考问题时,就会说:
为了让公司健康发展,让每个员工能够有稳定的工作稳定的收入,为我们的客户创造价值,我们就要推行价值观考核体系,能力考核体系,就是要对优秀的员工奖励,对懒惰的员工处罚。
只有让每个员工都变得优秀,公司才会越来越好。
真我,就是向上向善
真我,就是做人的最高境界了,他以人世间认可的真善美为标准,人们所做的一切,都要顺应宇宙的方向,向上向善成长。
在灵魂中的有奖有罚,在真我中没有了,
做得好是应该的,同时还要反省自己离优秀者还很远。
对做得不好的,宽容,感谢。
这就是我们经常看到的佛家对于坏人,也是宽容的。
因为他们认为,宇宙间存在的一切都是合理的,哪怕不合理,也不是由人,而是由宇宙来惩罚,就是因果法则。
我们不要去追求果,果是水到渠成的。我们要去追求因,因是我们做的每一件事,说的每一句话。
我们要用向上向善向美的心态去说话,去做事,那么,我们就能有机会到达真我。
我们为什么要读书?
总结一下,我们为什么要读书?小伙伴们为什么读不懂?
真正的读书学习,不是学习技能,而是学习思维方式,用理性思考,用感性思考,用本能思考,都有局限性,这个局限性,就会影响我们对事物的认知。
打破认知的天花板,就要跳出知性的我,感性的我,本能的我,而要进入到灵魂的我中,
以作为人何为正确为评判标准,以正确的思维方式为引导:
如利他、宽容、感恩、耐心、反省、自律、坚强、乐观、积极、勇敢。
当我们始终以这样的思维方式去思考问题、判断问题并解决问题时,我们一定会走向真我。
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