一吃二喝三睡四我是谁五使命必达,做到这五点,没有干不成的事。

一吃二喝三睡四我是谁五使命必达,做到这五点,没有干不成的事。

1314和520是什么?两者的差距在哪里?2022年7月23日,武汉盛和塾理监事团队一行13人来到辽宁沈阳,向辽宁盛和塾取经。..

营销不能纸上谈兵,品牌一定要知行合一,这才是当下企业打开的正确方式。

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最近在读司马迁的《史记》,春秋战国时期群雄争霸,拼的就是如何确定战略目标,如何通过战术实现战略目标,如何识人、用人,让战略、战术落地。..

只有建立以人为本、心心相通的企业经营模式,以崇高的使命为出发点,才能让团队全力以赴,共同创造美好的未来。

只有建立以人为本、心心相通的企业经营模式,以崇高的使命为出发点,才能让团队全力以赴,共同创造美好的未来。

一张肖像照片引发的思考:设计一本画册,封面上、正文中用到了网上图库中的人物照片。在公司会上就是否有肖像权之争时,员工议论开了,一个观点:你说用我就用,你说不用我就不用,我就删,听话照.....

向流量思维说不!信立品用公关传播才能建立诺贝思品牌公信力!

向流量思维说不!信立品用公关传播才能建立诺贝思品牌公信力!

在短视频火爆、人人追求流量的今天,如何建立品牌?品牌应启动公关而非流量,花钱买流量无法建立品牌!因为流量是牢笼,缺乏信任,一个新产品在心智中没有信任之前,消费者不会注意它的广告。而公关,提供一种信任.....

宁波盛和塾张忠良理事长分享:贯彻客户至上主义

宁波盛和塾张忠良理事长分享:贯彻客户至上主义

宁波盛和塾发起人、理事长、中兴精密集团董事长张忠良,在位于仙桃的分公司,为武汉盛和塾、仙桃盛和塾的塾生以及公司部分中高层管理者做了一场精彩的稻盛经营学报告——《贯彻客户至上主义》。..

信立品学习《数智革新》:从新希望、贝壳找房数字化转型看价值观为企业赋能!

信立品学习《数智革新》:从新希望、贝壳找房数字化转型看价值观为企业赋能!

由著名民营企业家刘永好1982年创立的新希望集团,如今拥有世界第二、中国第一的饲料产能,中国第一的禽肉加工处理能力,是中国最大的肉、蛋、奶综合供应商之一。作为一家传统企业,新希望集团在互联网时代,开展数.....

信立品学习《数智革新》:从宠物医院的数字化转型看咨询公司的数智化转型!

信立品学习《数智革新》:从宠物医院的数字化转型看咨询公司的数智化转型!

宠物医院,一般只有30-50平大小,员工数量不超过2人的夫妻个体户店,一个不入流的行业,一个外人看不起的行业,却被风投大佬高瓴资本看好,投入资本进行行业整合。通过数字化中台系统,整合线下众多的门店,在全国范.....

信立品学习《数智革新》:从一家便利店的数字化转型看咨询公司的数字化变革!

信立品学习《数智革新》:从一家便利店的数字化转型看咨询公司的数字化变革!

曾经的小卖部行业是我们常见的一种商业,商品品类多,客单价低,店面小,一般是夫妻店,起早摸黑经营,吃喝拉撒全在店中。..

信立品学习华与华管理方法,提升公司管理效率,全体员工共同成长!

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华与华在全员居家办公的60多天里,完成了7次新客户首季度提案和30多次的专项提案,几百个工作项。同时做到“应做(工作)尽做”,“应收(款)尽收”,实现了持续盈利。在这种情形下,服务质量没有打折,全员尽心尽力服务客户。今天,我们就来学习华与华管理工作的方式方法。..

信立品学习《人与绩效》四:做一个创新型企业,用激励而非纪律用人所长。

信立品学习《人与绩效》四:做一个创新型企业,用激励而非纪律用人所长。

企业的社会责任指的是什么?传统方式强调的是商人应该在工作时间之外,在企业之外做一些贡献,如希望捐款,支持慈善事业。当年鸿星尔克的破产式捐赠被网友上升到民族品牌的高度,但德鲁克说,企业的社会责任,并不在企业本身的行为和行动上,而在企业之外的事业上。..




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