信立品学习《人与绩效》三：确定服务型企业的目的、结果和测量方法，让管理者有效率、更有效力地工作。
很多知识工作者认为咨询公司的工作目标、考核标准无法量化，特别是公司的策划人员，把不对销售结果负责作为策划工作不力的挡箭牌..
信立品学习《人与绩效》二：企业的目的就是创造客户，实现目标，成就领导地位。
和一个客户沟通，在疫情常态化下，企业要学会练内功，建立品牌。客户无奈的说，现在只有躺平才能拯救世界。..
信立品学习《人与绩效》，自我控制自我设定目标自我测量，是管理的最高境界。
知识工作者的工作真的不能考核吗？真的没有考核标准吗？带着这个问题，信立品学习了德鲁克的《人与绩效》一书。书中德鲁克很明确地提出：绩效是企业的目标，是管理出来的。..
信立品学习《行为主义》,营销、管理和育儿，都是用条件反射刺激受众产生行动
为什么要阅读《行为主义》一书？华杉在讲品牌营销时，就说到广告宣传就是放大刺激信号，让消费者产生条件反射，从而产生购买行动。..
信立品助力企业避免价格竞争成功中标
B2B企业采购，又称组织购买。组织购买是一个决策过程，确立购买产品和服务的需要后，采购方在多个品牌和供应商中进行识别、评价和选择。..
信立品深思为成果而管理：发掘企业潜能，把握趋势，将威胁转化为机会。
信立品深思为成果而管理：发掘企业潜能，把握趋势，将威胁转化为机会。 为什么企业容易受到经济波动的影响？如果对企业进行分析，就会发现问题很多。..
信立品分享《为成果而管理》，企业目标就是用知识创造顾客，让顾客满意，是企业的生存法则。
管理者没有足够的时间去思考未来。因为他们无法从今天的具体事务中脱身，解决的都是燃眉之急，不论处理多少问题，同样的问题仍层出不穷，带不来应有的长远成果。..
信立浩达2022年新年致辞
新年致辞..
信立浩达分享《一往无前》：有梦想有激情为客户创造价值是小米的成功之道！
我们最在乎的，还是一切刚开始时，那个小餐馆的梦，它不必很大，但门口常有人排队，每一位食客几乎都是老朋友。..
信立浩达分享：做出让用户尖叫的产品，超出用户的预期，才能形成口碑传播！
好产品不一定就有口碑，便宜的产品不一定就有口碑，又好又便宜的产品也不一定有口碑。只有超出消费者预期的产品才有好口碑。..
